Uzaktan çalışma sistemi konutlarda olduğu üzere plajları da ofise çevirdi. Artık şezlongta, havuz başında bilgisayarıyla oturanlar, gezerken bile telefonunu ellerinden düşürmeyenlerle sıkça karşılaşmak mümkün. Fakat uzmanlar yalnızca vücudun değil zihnin de tatile çıkması gerektiği konusunda ikazda bulunuyor.
‘Dinlenmeye de vakit ayırın’
Tatilde gezmenin ve eğlenmenin yanında dinlenmeye de vakit ayırmanın son derece kıymetli olduğunu belirten Hanersman Danışmanlık Kurucusu,Yazar Ecehan Ersöz, “Buna fizikî dinlenmenin yanında zihinsel dinlenme de dahil. Hem bedeni hem zihni yeni çalışma devrine hazırlamak gerekiyor. İşin aslında ise zihinlerimiz bedenlerimizden daha yorgun. Bir günde çoğumuzun gerçekleştirdiği fizikî aktivitenin onlarca katını gerçekleştiriyor beynimiz. Bu yüzden zihni dinlendirmeye gereksinimimiz hayli fazla. Bu manada zihnimize ‘aşırı bilgi yüklemesi’ yaşadığımız devirde zihnimizin bu artan bilgi yüküyle baş edebilmesi için devir periyot sakin kalması gerekiyor Uzaktan çalışmada tatil ve iş bir ortada yürütüldüğünde çalışma mühleti olağan çalışma devrine nazaran sonlandırılmalı. Hem zihin hem vücut birlikte tatile çıkmalı” dedi.
‘Tatilin hakkını verin’
Fiziksel yer değiştirme yaşanıp tatile gidilse de zihin iş modunda kalmaya devam ederse tatilden alınacak randımanın düşeceğine dikkat çeken Ersöz, “Kısa bilgi gereksinimlerine dair iş yeri bağlantısı kurulabilir. Lakin gün uzunluğu mail trafiği, rapor hazırlama ya da iş telefonları rutini asla sürmemeli. Tatilin hakkını vermek lazım. Tatilde istediği kadar hür vakti kalmayan çalışanlar mutsuz oluyor bu da iş yerine reaksiyon yaratabiliyor. Tıpkı halde yılın yorgunluğunu atamamış biçimde iş yerine dönen çalışan dönüşte de verimsizlik yaşayabilir. Çalışanlar tatilde olduğunu hissedebilmeli, hakkı olan tatilin hakkını verebilmeli. İlaveten tatilin akışına odaklanmış bireylerde işle ilgili hususlarda konsantrasyon kaybı da olabilir. Bu da iş randımanını düşürebilir” diye konuştu.
Psikolojik baskı yaratıyor
Eskiden işten çıkıldığında işle ilgili hususların ofiste kaldığını hatırlatan Ersöz, “Hatta meskene iş getirme diye bir kavram vardı. Artık iş aslında bizimle birlikte her yere tabiatıyla geliyor. İşi yanımızda taşıyoruz resmen. Birçok çalışma alanında her bilgiye akıllı telefonlardan erişebiliyoruz. Bu da 7/24 muhatap durumunda olmamıza yol açıyor. Bu birçok alanda kolaylık ve sürat sağlarken bir öteki yandan da ruhsal baskıya yol açıyor. Daima mail mi geldi, bildiri mı geldi, şu kişiyi aramalıyım, bir şeyler araştırmalıyım biçiminde döngüsel bir durum mevcut. Bir yerde bunu denetim etmek lazım. Büsbütün kopmak mümkün olmasa da belirlenecek bir müddet içinde işle ilgili denetimleri yapıp tatilin akışına geri dönülmeli. Çok acil mevzular olabilir, o denli durumlarda da iş yerinin akışını kesintiye uğratmamak gerek” sözlerini kullandı.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı