GreaTR Bilakis Beyin Göçü Tepesi Gerçekleşti
Dünyanın dört bir yanındaki genç Türk yetenekleri Türkiye nin Escort Gümlüdere önde gelen şirketleriyle buluşturan GreaTR Türkiye’nin birinci Bilakis Beyin Göçü Zirvesi ni gerçekleştirdi Yurt dışında okuyan Türk öğrencilere meslek fırsatları yaratırken Türkiye deki şirketlerin çalışan portföyüne yönelik hizmetini genç
Türk Gümlüdere escort yetenekler özelinde kurarak aksine beyin göçünü destekleyen
GreaTR ın düzenlediği tepede Türkiye nin en değerli şirketlerinde vazife yapan ve yurt dışında eğitim alarak mesleklerine ülkemizde devam eden yöneticiler tecrübelerini paylaştı Gümlüdere escort Bayan
Ülkemizin son yıllardaki en büyük sorunlarından biri haline gelen beyin göçünün aksine çevrilmesi yolunda değerli bir adım atıldı Dünya genelindeki 22 ülke 104 kent ve 220 üniversiteden 1200 ü aşkın Türk öğrencinin iştirakiyle Türkiye’nin birinci Bilakis Beyin Göçü Zirvesi GreaTR konut sahipliğinde gerçekleşti İstanbul Planlama Ajansı Florya Kampüsü nde düzenlenen dorukta yurt dışında okuyan Türk öğrencilerin temsilcileri Türkiye nin en kıymetli şirketlerinin yurt dışında eğitim almış yöneticileri ve yurt dışındaki eğitiminden sonra Türkiye ye dönüp mesleğine Türkiye de devam eden profesyoneller konuştu Dinleyiciler ortasında insan kaynakları yöneticileri ve profesyonelleri şirket yöneticileri siyasi parti temsilcileri ve yurt dışında okuyan Türk öğrenciler bulundu
Exeter Üniversitesi Türk Öğrenci Topluluğu Lideri Ali Kemal Köroğlu Yurt dışından eğitimi ve profesyonelliği alıp bir formda dönmeyi daima bekliyoruz
Zirvenin birinci oturumunda konuşan Exeter Üniversitesi Türk Öğrenci Topluluğu Lideri Ali Kemal Köroğlu Türkiye ye dönmek aslında daima planlarımız ortasında var lakin tünelin ucunu görmekte zorlanıyoruz Yurt dışından eğitimi ve profesyonelliği alıp bir formda dönmeyi daima bekliyoruz dedi
Ohio Oberlin College mezunu Koç Üniversitesi Doktora öğrencisi Sinem Şemsioğlu
Tekrar yurt dışına gidip çok daha güzel bir eğitimle geri dönme planım var zira burada çok kısıtlıyız Çok fazla iş alanı yok
İkinci oturum ise Dönen Beyinler paneli ile devam etti Panelde yurt dışındaki eğitiminden sonra Türkiye ye dönüp Koç Üniversitesi nde doktora eğitimine devam eden Sinem Şemsioğlu Tekrar yurt dışına gidip çok daha uygun bir eğitimle geri dönme planım var zira burada çok kısıtlıyız Çok fazla iş alanı yok Türkiye de yeni teknoloji geliştirme ve araştırma konusunda eksiklikler var Ülkemizde yaratıcı teknolojiler ile ilgili daha fazla çalışma olsa en azından kendi alanımdaki şahısların ülkemize dönmek için daha fazla motive olacağını düşünüyorum dedi Akabinde gelen Peki bu öğrencileri geri dönmeleri için nasıl ikna edersin sorusuna ise Aslında GreaTR ın yaptığı üzere onlarla irtibata geçmek ve ülkemizdeki fırsatlar ile ilgili bilgilendirmek çok önemli diye karşılık verdi
Arçelik Insights Marketing Specialist Elif Kılıç Veri analitiği hususları şimdi Türkiye de konuşulmuyorken yurt dışında öğrenip birebir Türkiye de çalıştığım yerde uyguladım
İkinci oturumun devamında ise yurt dışında eğitim aldıktan sonra bilakis beyin göçü ile Arçelik te Insights Marketing Specialist durumunda çalışmaya başlayan Elif Kılıç konuştu Elif Kılıç Yüksek lisansımın 2 yılında pek çok öğrenci üzere Türkiye ye dönüp dönmeme konusunda kararsızdım Arçelik in bilakis beyin göçünü destekleyen bir projesi ile dönmeye karar verdim Yurt dışında tabi birçok imkan var Bilhassa Türkiye de o devir için büyük bilgi data analitiği üzere mevzuların çok da tanınan olmadığı iş hayatında çok da ağır kullanılmadığı bir periyotta yetkinlik kazandım Data analitiği hususları şimdi Türkiye de konuşulmuyorken yurt dışında öğrenip birebir Türkiye de çalıştığım yerde uyguladım dedi
Koç Holding İnsan Kaynakları Koordinatörü Lider Korkmaz Gençler tesir yaratmak
istiyorlar
Dönen Beyinler Paneli nin akabinde Koç Holding İnsan Kaynakları Koordinatörü Önder
Korkmaz konuştu Biz genç bir Topluluğuz yaş ortalamamız 37 Çalışma arkadaşlarımızın 74 ü Y ve Z neslinden Bununla birlikte Y ya da Z kuşağının beklentileri budur diyerek tek bir yaklaşım ile hareket etmek de mümkün değil Koç Holding olarak biz çalışma arkadaşlarımızın muhtaçlıklarını gerçek tanımlayabilmek için onları araştırmalar ile daima dinliyoruz Gençler ne istiyor gelecekten ne bekliyor buna dönüp baktığımızda görüyoruz ki yaptıkları işte en düzgünü olmak hayata geçirdikleri projelerle fark yaratmak özetle gençler tesir yaratmak istiyorlar Bizlerin de onlar için yerimizde sayıyoruz hissinden uzaklaştıracak bir ortam sağlaması çok değerli Koç Topluluğu ndaki gençlerimizi daima ileriye taşımak maksadıyla onlara birçok alanda sayısız imkan sunuyoruz Eğitim ve rotasyon fırsatları ile kendilerini daima geliştirmelerine ve tecrübe kazanmalarına imkân sağlıyoruz Geleneksel
hiyerarşik yapılar üstten aşağıya yönetilen işlevler artık geride kaldı Koç ta içinde bulunduğumuz çevik dönüşüm ile çok daha yalın ve süratli karar alabilen yapılarda genç çalışma arkadaşlarımız için kendilerine daha fazla mana bulacakları bir tertip tasarımı hayata geçiriyoruz İş hayatına odaklanmak kâfi değil çalışanların toplumsal ömürlerine ilişkin tecrübelerini de geliştirmek kıymetli Çalışma arkadaşlarımızın iş ve toplumsal ömürlerini dengelemelerine takviye olmak için yalnızca fizikî değil tıpkı vakit ruhsal finansal ve de toplumsal sıhhatlerini kapsayan bütün boyutlarıyla sağlıklı ömrü destekleyen bir ekosistem sunuyoruz
Kolektif House Kurucusu ve CEO su Ahmet Onur Ülkemizdeki fırsatların daha çok söylem edilmesi gerekiyor teşebbüsçü sayısının artması gerekiyor Bugün olduğu üzere bu usul aktifliklerin artması ve güzel firmaların sayısının artması öğrencilerin ülkemize dönme iştahını artıracaktır
Zirvenin devamında yurt dışındaki en düzgün girişimcilik okullarından birinde eğitim aldıktan sonra Türkiye de girişimcilik yapmayı tercih eden ve Türkiye de bir tesir yaratan Kolektif House Kurucusu ve CEO su Ahmet Onur konuşmasını gerçekleştirdi Yurt dışı vatandaşlığım vardı Orada eğitim aldım Aslında yurt dışında kalmak için her türlü imkana sahiptim Son 6 yıldır ülkemizin durumu çok düzgün değil Teşebbüsçüler krizleri fırsat olarak görür Nasıl İkna edersin Aslında bence herkes dönmek ister Daha evvelki konuşmalarda söylendiği üzere ülkemizdeki fırsatların daha çok söylem edilmesi gerekiyor teşebbüsçü sayısının artması gerekiyor Artık çok daha fazla özgür ruhun olduğu bilginin çok daha süratli yayıldığı çok açık bir dünyadayız Bu yüzden bugün olduğu üzere bu üslup aktifliklerin artması ve düzgün firmaların sayısının artması öğrencilerin ülkemize dönme iştahını artıracaktır
Tmob Kurucusu Rudi Dökmecioğlu Yurt dışında çalıştıktan sonra Türkiye ye gelip
girişimimi kurduğumda zorlandığım alanlarda yurt dışında elde ettiğim tecrübe ve
tecrübelerle fark yarattım sonuçlar elde ettim
Rudi Dökmecioğlu Kariyerimin hiçbir noktasında şirketlerimi yurt dışında yönetmek üzere bir niyetim olmadı Yurt dışında çalıştıktan sonra Türkiye ye gelip girişimimi kurduğumda zorlandığım alanlarda yurt dışında elde ettiğim tecrübe ve deneyimlerle fark yarattım sonuçlar elde ettim dedi
İstanbul Planlama Ajansı Vizyon 2050 Ofisi Koordinatörü Burcu Özüpak Güleç ise
konuşmasında Gençler gelin daima birlikte İstanbul u 2050 vizyonuna hazırlayalım
Bizlerin sizin üzere âlâ eğitimli gençlere muhtaçlığı var dedi
Microsoft Küresel Eser Geliştirme Yöneticisi ve CitusData CEO su Umur Çubukcu Bugençlere çok cazip ve gelişmeye açık teklifler sunabilmeliyiz
Panelin akabinde daha evvelce de aksine beyin göçü ile ilgili çalışmaları bulunan Microsoft Küresel Eser Geliştirme Yöneticisi ve CitusData CEO su Umur Çubukcu Bilakis Beyin Göçü ile ilgili fikirlerini iştirakçilerle paylaştı Bu gençlere çok cazip ve gelişmeye açık teklifler sunabilmeliyiz Finansal tarafı bir kenara koyuyorum şayet fark yaratabileceğimi görürsem neden Amerika da yahut İtalya da yaratayım Bağımın güçlü olduğu yerde yaratmak isterim Microsoft ta küresel manada uçtan uca eseri tasarlayan ve bulut üzerinde hizmetini sağlayan Amerika Hindistan İsrail ve Sırbistan daki grupların yanı sıra Microsoft Türkiye de Ar Ge merkezi ile bizler de haritada alanımızı her geçen gün genişletiyoruz Çubukçu Bugün Microsoft ta tıpkı vakitte ar ge olması sebebiyle de çok önemli bir kaynak ayırabiliyoruz Seattle da gidip konuşup Microsoft un Türkiye’de büyümesini sağlayabiliyoruz O vakit buraya gelin yazılım alanında daima ileriye götüren bir yerde çalışın hem de dünyada olan şeyleri görün demek insanlara cazip geliyor Bunu giderek daha fazla yapmak istiyoruz Microsoft ar gesinin olduğu Amerika hariç Hindistan ve Çin vardı Türkiye yi bunların ortasına haritaya koyduk Umarım daha da büyüteceğiz ve geri dönmek isteyen arkadaşlarımıza daha çok fırsat yaratmış olacağız dedi
Eski Silikon Vadisi Yöneticisi ve Yarın İçin Artık Derneği İstikamet Kur Bşk Taylan Yıldız
Akıntıya karşı kürek çekmezseniz katma paha yaratamazsınız
Tersine beyin göçü ile Türkiye ye dönmüş olan Eski Silikon Vadisi Yöneticisi ve Yarın İçin Artık Derneği İstikamet Kur Bşk Taylan Yıldız Akıntıya karşı kürek çekmezseniz katma kıymet yaratamazsınız Herkesin Silikon Vadisi nde kaldığı bir yerde siz bilakis bir şey yaptığınız vakit o size farklı fırsatlar açıyor Dünyada elini taşın altına koyduğu vakit inanılmaz işler başarabilecek çok fazla akıllı zeki ve başarılı Türkler var Silikon Vadisi nde yeteneği yönetmeyi çok öbür yapıyorlar Sizi hür bırakıyorlar Türkiye de katma bedel olan işler yapılması gerekiyor Dünyada insanlara vizyon katacak o kadar çok iş kolu var ki dedi
Evrim Kuran Danışmanlık Kurucusu ve Universum Türkiye Başkanı Evrim Kuran
Araştırmalarımıza nazaran gençlerin 81 i yurt dışına göçmek istiyorum dedi
Zirvenin son konuşmacısı birebir vakitte beyin göçü ile ilgili Onlar Göçtü Buradan kitabının muharriri Evrim Kuran Danışmanlık Kurucusu ve Universum Türkiye Önderi Evrim Kuran çalışmalarından çarpıcı istatistikleri iştirakçilerle paylaştı Sorduğunuzda zenginiyle fakiriyle z nesli göçmek istiyor Araştırmalarımıza nazaran gençlerin 81 i yurt dışına göçmek istiyorum dedi Pekala neden Temel sebep işsizlik ve liyakatin olmaması Bunlardan sonra birinci gelen sebep iktisat Devam eden sebepler ise siyasi iklim iş imkanlarının yetersizliği eğitim ve gelişim konusunda rekabetçi bir alanda olunamaması Pekala bizler bu durumla çaba etmek için aksine beyin göçünü gerçekleştirebilmek için neler yapmalıyız Şiddetli vasatlaşmaya dur diyecek siyasetler üretmeliyiz Kayırmacılıkla gayret etmeliyiz Türkiye nin tüm kurumlarında bu gençlere kendilerini gerçekleştirebilecekleri fırsatlar yaratmalıyız Onlar gitti deyip şirketlerin bağını kesmemesi gerekiyor Gittikleri her yerden Türkiye için paha yaratabilirler İlla fizikî olarak dönmek zorunda değiller Sanal bilakis beyin göçü de mümkün
Kaynak BYZHA Beyaz Haber Ajansı