Çalışanlar isteklerinin ne olduğunu sorguladıklarından, üzerine uzun uzun düşündüklerinden çalışan tecrübesine yatırım yapmak bugün artık her zamankinden daha kıymetli. Çalkantılı geçen son birkaç yılın akabinde çok sayıda çalışan bedellerini, ömür stillerini ve amaçlarını yine gözden geçiriyor. Başkanlar ve yöneticiler, kapılarını hibrit çalışma modellerine açarken çalışanları elde tutma tahlilleri arıyor. Meğer karşılık gözlerinin önünde duruyor olabilir…
Dell Technologies Müşteri Tahlilleri Kümesi Türkiye Satış Müdürü Ümit Yeşiltaş, “Yeni olağan kavramının hayatımıza girmesiyle birçok işletme, öngörülebilir gelecek için uzaktan ve ofisten olmak üzere hibrit çalışma formunu tercih ediyor. Bu da ekran başında geçirilen mühletlerin kıymetli ölçüde artmasına neden oluyor. Bu nedenle sıkıntısız hibrit ofis tecrübeleri yaratmaya yönelik teknolojiler, çalışanların muvaffakiyetlerini belirlemede kilit bir rol oynayacak. Pandemiden evvel, sabit ofis hayatı ve ofis teknolojisi elverişsiz ve rahatsızlık verici bir hâl almıştı. Lakin, çalışanların artık uzaktan çalışmanın esnekliğine alışmasıyla, bu şikâyet konusu adeta oyunun kurallarını bozar hâle dönüştü” diyor.
Yeşiltaş, hibrit modelleri entegre etmenin neden değerli olduğunu da şöyle açıklıyor:
Hibrit modelleri işe fayda hâle getirmek
İş yerindeki başkanlar artık yeni, esnek çalışma yapılarını korumakla ve tıpkı vakitte çalışanlara istediklerini vermekle vazifeliler. Bu, değerli ölçüde insan gereksinimlerine ve teknoloji dönüşümlerine odaklanmaya dayanan iki taraflı bir zorluk. Çalışanlar, patronlarla daha manalı ve emele hizmet eden, lakin daha az etkileşimsel bağlantılar istiyor, bu nedenle de ofisler, iş birliği ve ilişki merkezli bir alan olmaya hazırlanıyor. Bu konuda teknoloji, çağdaş işyeri memnuniyetinin sağlayıcısı olarak karşımıza çıkıyor.
Toplantı odaları, bilindiği üzere ofis etkileşimlerinin merkez üssü pozisyonunda. Günümüz iş ömründe, uzaktan çalışanlar ile fizikî ofis ortamında çalışanlar ortasında bir köprü olarak daha da hayati bir role sahip. 5 yıldızlı toplantı tecrübeleri elde etmenin yolu, temas sıkıntılarını ve sıkışık/dar ekranları ortadan kaldırmak. Takım üyeleri küme toplantılarına bağlandıkça, birden fazla aygıta ve çalışma arkadaşına sıkıntısız bağlanabilmek muhtaçlığı hiç olmadığı kadar kıymetli hâle geliyor. En üretken çalışma ortamını yaratmak kelam konusu olduğunda, iş birliğini besleyen teknolojileri keşfetmemiz gerekiyor. Toplantı odası monitörü dizüstü bilgisayara bağlanamadığı için vakit kaybetmek yahut yolunda giden bir tartışmayı yahut fikir akışını bozmak istemiyoruz. Ayrıyeten toplantı odası teknolojisini her açıdan ele almalıyız; örneğin toplantı odasından sunum yapıyorsanız yahut tam karşıtı meskenden çalışıyorsanız herkes sizi net bir biçimde duyabiliyor ve görebiliyor mu? Pekala ya sorular? Toplantının tarafları kolaylıkla girdi sağlayabiliyor mu? Hiçbir kusursuz fikir, pratik olmayan sessize alma ayarlarına yenik düşmemeli.
Ya toplantı odalarınızı geliştirin ya da konuta gidin
Akıllı, süratli karşılık veren teknolojiyle desteklenen geniş ekranlara yatırım yapmak, yeterli bir iş birliği tecrübesi manasına gelir. Örneğin toplantı tahlilleri, interaktif dokunmatik ekran özellikleri ile 86”, 75”, 65” ve 55” seçenekleri sunuyor. Grupları rahatça bir ortaya getirmek, lokasyon bağımsız olarak daha manalı ilişkiler oluşturmanın kıymetli bir kısmı. Hibrit çalışma modelleri pek çoğumuz için yeni bir kavram lakin bu mevzuda oluşan meseleleri gidermek herkesin faydasına olacak. Bu da pozisyona dayalı aksilikleri ortadan kaldırmak manasına geliyor. Aslına bakılacak olursa esnek çalışma uygulamaları yeni değil lakin günümüzde artık çok yaygın, hasebiyle çalışanlar bunun meselesiz, fonksiyonel ve eğlenceli olmasını bekliyor.
İş piyasası kızışmaya devam ederken kusursuz hibrit çalışma tecrübeleri yaratmak, rekabetçi bir kalite ispatı olarak ön plana çıkıyor. Yüksek seviyede kontaklı ve hibrit bir çalışma ortamını destekleyen, dünyanın dört bir yanında bulunan çalışanları kapsayan ve onlara yarar sağlayan teknolojilere yatırım yapmanın, daha yüksek bir aidiyet duygusu oluşturacağı aşikâr. Artık teknolojinin insan tesirine ve iş birliğinin tabiatına her zamankinden daha fazla ehemmiyet veriliyor. Bunların tamamı da büyük değişiklikler yaşanırken çalışanların elde tutulmasına giden yolda kritik bileşenler olarak karşımıza çıkıyor.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı